Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Projektu HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera Projektu HR, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe prowadzenie projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie koordynować wdrażanie nowych procesów HR, optymalizować istniejące procedury oraz wspierać rozwój strategii personalnych. Menedżer Projektu HR będzie ściśle współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zespołami projektowymi, aby zapewnić skuteczną realizację celów biznesowych związanych z kapitałem ludzkim. Do głównych zadań należeć będzie planowanie, monitorowanie i raportowanie postępów projektów, zarządzanie budżetem oraz ryzykiem, a także dbanie o terminową realizację zadań. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w prowadzeniu projektów HR, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i organizacyjne. Oczekujemy również znajomości nowoczesnych narzędzi i trendów w obszarze HR oraz zdolności do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów. Menedżer Projektu HR będzie odpowiedzialny za wdrażanie systemów ocen pracowniczych, programów rozwojowych, projektów rekrutacyjnych oraz inicjatyw związanych z budowaniem zaangażowania pracowników. Praca na tym stanowisku wymaga samodzielności, inicjatywy oraz umiejętności motywowania zespołu projektowego. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w innowacyjnych projektach oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na cele, potrafisz efektywnie zarządzać czasem i zasobami oraz chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Menedżera Projektu HR.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i realizacja projektów HR
- Koordynacja zespołów projektowych
- Monitorowanie postępów i raportowanie wyników
- Zarządzanie budżetem i ryzykiem projektowym
- Wdrażanie nowych procesów i narzędzi HR
- Współpraca z działami firmy i interesariuszami
- Analiza potrzeb organizacji w zakresie HR
- Optymalizacja istniejących procedur HR
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów projektowych
- Zapewnienie zgodności projektów z polityką firmy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR)
- Minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu projektów HR
- Znajomość narzędzi i systemów HR
- Umiejętność zarządzania zespołem projektowym
- Wysokie kompetencje komunikacyjne i organizacyjne
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie projekty HR prowadziłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz najczęściej?
- Jak motywujesz zespół projektowy do osiągania celów?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś rozwiązać konflikt w zespole.
- Jakie są Twoje największe sukcesy w zakresie zarządzania projektami HR?
- Jakie trendy w HR uważasz za najważniejsze obecnie?
- Jak oceniasz skuteczność wdrożonych przez siebie projektów?
- Jakie masz oczekiwania względem pracy na tym stanowisku?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i zmieniającymi się priorytetami?
